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Arbeitgeber, die einem schwerbehinderten oder gleichgestellten Mitarbeiter kündigen wollen, brauchen - von wenigen gesetzlichen Ausnahmen abgesehen - die vorherige Zustimmung des LWL-Inklusionsamtes Arbeit beim Landschaftsverband Westfalen-Lippe in Münster.
Nachdem der Arbeitgeber beim LWL-Inklusionsamt Arbeit in Münster einen Kündigungsantrag gestellt hat, werden von der Fachstelle alle Beteiligten gehört. In aller Regel wird eine Kündigungsverhandlung mit dem Ziel einer gütlichen Einigung durchgeführt. Sollte eine einvernehmliche Regelung nicht zustande kommen, entscheidet das LWL-Inklusionsamt Arbeit aufgrund des ermittelten Sachverhaltes.
Der Märkische Kreis ist für alle kreisangehörigen Städte und Gemeinden ohne die Stadt Iserlohn zuständig. Die Stadt Iserlohn hat eine eigene Fachstelle für behinderte Menschen im Beruf.
- Information nach Artikel 13 Datenschutz-Grundverordnung (Kündigungsschutz für Schwerbehinderte)
- Information nach Artikel 13 Datenschutz-Grundverordnung (Kündigungsschutz für schwerbehinderte und gleichgestellte Arbeitnehmer)
Arbeitgeber, die einem schwerbehinderten oder gleichgestellten Mitarbeiter kündigen wollen, brauchen - von wenigen gesetzlichen Ausnahmen abgesehen - die vorherige Zustimmung des LWL-Inklusionsamtes Arbeit beim Landschaftsverband Westfalen-Lippe in Münster.
Nachdem der Arbeitgeber beim LWL-Inklusionsamt Arbeit in Münster einen Kündigungsantrag gestellt hat, werden von der Fachstelle alle Beteiligten gehört. In aller Regel wird eine Kündigungsverhandlung mit dem Ziel einer gütlichen Einigung durchgeführt. Sollte eine einvernehmliche Regelung nicht zustande kommen, entscheidet das LWL-Inklusionsamt Arbeit aufgrund des ermittelten Sachverhaltes.
Der Märkische Kreis ist für alle kreisangehörigen Städte und Gemeinden ohne die Stadt Iserlohn zuständig. Die Stadt Iserlohn hat eine eigene Fachstelle für behinderte Menschen im Beruf.
- Information nach Artikel 13 Datenschutz-Grundverordnung (Kündigungsschutz für Schwerbehinderte)
- Information nach Artikel 13 Datenschutz-Grundverordnung (Kündigungsschutz für schwerbehinderte und gleichgestellte Arbeitnehmer)
- Anschrift
- 001 Bismarckstraße 17 58762 Altena
Chantal
Hohage
- Telefon
- 02352 966-7077
- Fax
- 02352 966887077
- C.Hohage@maerkischer-kreis.de
Nils
Kohlhage
- Telefon
- 02352 966-7070
- Fax
- 02352 966887070
- N.Kohlhage@maerkischer-kreis.de
Astrid
Levermann
- Telefon
- 02352 966-7079
- Fax
- 02352 966887079
- A.Levermann@maerkischer-kreis.de
Kündigungsschutz für schwerbehinderte und gleichgestellte Arbeitnehmer
Arbeitgeber, die einem schwerbehinderten oder gleichgestellten Mitarbeiter kündigen wollen, brauchen - von wenigen gesetzlichen Ausnahmen abgesehen - die vorherige Zustimmung des LWL-Inklusionsamtes Arbeit beim Landschaftsverband Westfalen-Lippe in Münster.
Nachdem der Arbeitgeber beim LWL-Inklusionsamt Arbeit in Münster einen Kündigungsantrag gestellt hat, werden von der Fachstelle alle Beteiligten gehört. In aller Regel wird eine Kündigungsverhandlung mit dem Ziel einer gütlichen Einigung durchgeführt. Sollte eine einvernehmliche Regelung nicht zustande kommen, entscheidet das LWL-Inklusionsamt Arbeit aufgrund des ermittelten Sachverhaltes.
Der Märkische Kreis ist für alle kreisangehörigen Städte und Gemeinden ohne die Stadt Iserlohn zuständig. Die Stadt Iserlohn hat eine eigene Fachstelle für behinderte Menschen im Beruf.
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